针对您提出的“矿工自离还需要去办离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，无论何种原因导致的离职，包括矿工自离（即旷工后自动离职），员工在劳动合同有效期内且公司无违法行为（如胁迫变更合同）的情况下，都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续。这是因为离职手续的办理不仅关乎员工个人的职业声誉和未来就业，也涉及到用人单位的正常运营和权益保障。
具体来说，离职手续通常包括以下几个方面：
工作交接：员工需要按照双方约定，将手头的工作、资料、物品等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和公司的正常运营。如果因擅自离职给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。
开具离职证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为员工出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是员工未来就业、办理社保等手续的重要依据。
结算工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工的合法权益，用人单位必须履行。
办理停保手续：用人单位还需要在解除或终止劳动合同时，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果原用人单位不办理停保手续，员工入职新用人单位时将无法办理参保手续，这会影响员工的社保权益。
对于矿工自离的情况，虽然员工可能因旷工而自动离职，但并不意味着可以免除办理离职手续的责任。如果员工未按照公司规定办理离职手续，用人单位有权基于法律规定要求员工赔偿因擅自离职给公司造成的损失。同时，员工也可能因未办理离职手续而面临未来就业、社保等方面的困扰。
因此，我建议您即使因矿工自离，也应该尽快与公司联系，了解并按照公司规定的离职交接流程办理离职手续。这不仅可以保护您的合法权益，也有助于维护您的职业声誉和未来就业。