离职国企需要的手续可能会因企业的具体规定和劳动合同条款而有所不同，但一般来说，以下是一个较为通用的离职流程，供你参考：

一、提前通知与提交申请

1. 提前通知：

   • 根据劳动合同或公司规定，提前一定时间（如30天或更长时间）向直接上级或人力资源部门提交离职通知。这是为了给企业足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 提交离职申请：

   • 填写离职申请表或提交书面离职申请，明确离职原因、离职日期以及工作交接的初步计划。

二、工作交接

1. 整理工作资料：

   • 整理并归类个人负责的工作文件、项目资料、客户信息等，确保资料的完整性和准确性。

2. 与接替者交接：

   • 与指定的接替者进行详细的工作交接，包括工作流程、项目进展、注意事项等，确保接替者能够顺利接手工作。

3. 更新工作记录：

   • 更新工作日志、项目进度表等，确保所有工作记录都是最新且准确的。

三、办理离职手续

1. 人事手续：

   • 到人力资源部门办理离职手续，包括签署离职协议、确认离职日期、领取离职证明等。
   • 如果有需要，还需办理社保、公积金等关系的转移手续。

2. 财务结算：

   • 与财务部门结算工资、奖金、福利等，确保所有财务事项都已处理完毕。

3. 物品归还：

   • 归还公司提供的所有物品，如工作证、门禁卡、办公用品等。

四、离职后事项

1. 保持联系：

   • 离职后，保持与企业的良好沟通，如有需要，提供必要的协助或支持。

2. 遵守竞业限制：

   • 如果劳动合同中有竞业限制条款，离职后需遵守相关规定，不得从事与原企业存在竞争关系的工作或活动。

注意事项

• 离职原因：在提交离职申请时，尽量提供真实、合理的离职原因，避免给企业带来不必要的困扰或误解。
• 离职证明：离职证明是后续求职或办理相关手续的重要文件，务必妥善保管。
• 遵守规定：在离职过程中，遵守企业的相关规定和法律法规，确保离职过程顺利且合法。

总之，离职国企需要按照一定流程进行，包括提前通知、工作交接、办理离职手续等。具体手续可能因企业而异，建议你在离职前仔细阅读劳动合同和公司规定，并与人力资源部门沟通确认。