酒吧做营销旷工两天，老板直接说不结所有工资，这个行为一般是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 旷工与工资支付的关系：

   • 旷工是员工违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 然而，旷工并不直接导致员工失去所有工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。即使员工旷工，公司也只能扣除旷工期间的工资，而不能扣除员工之前已经提供正常劳动所应得的工资。

2. 公司规章制度与合法性：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定旷工两天即不结所有工资，这一规定可能因违反法律法规而无效。因为这样的规定剥夺了员工在提供正常劳动后应获得的工资报酬，侵犯了员工的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司真的以旷工两天为由不结所有工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬。
   • 在此情况下，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了旷工两天即不结所有工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据该条款不结所有工资。但这种情况在实际操作中较为罕见，且需要具体分析劳动合同的内容和合法性。

综上所述，酒吧做营销旷工两天，老板直接说不结所有工资的行为一般是不合法的。员工有权获得自己提供正常劳动后应得的工资报酬，如果公司违反这一规定，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。