针对您提出的“旷工6天老板不结工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，无论旷工情况如何，劳动者都有权获得其已提供劳动的相应报酬。下面，我将为您详细阐述如何维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您对已工作部分工资的诉求。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”强调您获得劳动报酬的合法权利。通过沟通，有时能够达成双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，请提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况，包括旷工前的工作天数、应得工资数额等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资，同时对其违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料，如劳动合同（如有）、考勤记录（证明您旷工前的工作天数）、工作证等，以证明自己的劳动关系和未获得工资的事实。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审理，并组织双方进行调解；若调解不成，则会根据事实和法律作出裁决。

四、提起诉讼

在某些情况下，如果劳动仲裁的结果未能满足您的全部诉求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，请准备好充分的证据材料，并了解相关的法律规定和诉讼程序。在诉讼过程中，您需要向法院陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持。法院将根据法律和事实作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总之，无论旷工情况如何，您都有权获得已提供劳动的相应报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。