针对您提出的“工伤两个部位都是10级最后能判几级”的问题，以下是我的详细解答：

1. 伤残等级评定原则

在工伤伤残等级评定中，当出现多处伤残时，通常遵循“以重者定级”的原则。若存在两处以上伤残等级相同的情况，根据相关规定，最多可晋升一级。十级伤残是工伤伤残等级中最轻的一级，因此，当有两处十级伤残时，依据晋级原则，伤残等级可能会晋升为九级。

2. 赔偿计算方式

确定最终的伤残等级后，便可计算赔偿数额。赔偿项目主要包括：

• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月的工资。若伤残等级晋升为九级，则补助金标准会相应提高，具体数额需根据当地规定和本人工资来确定。

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据当地上年度职工月平均工资，结合工伤职工年龄等因素确定具体标准。若伤残等级晋升，这两项补助金的数额也会相应调整。

• 其他赔偿：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些赔偿项目需按实际发生和相关规定赔付。

3. 实际操作建议

• 进行劳动能力鉴定：首先，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

• 了解当地赔偿标准：由于赔偿标准可能因地区而异，建议您了解当地的具体赔偿标准，以便更准确地计算赔偿数额。

• 与用人单位协商或申请仲裁：在确定伤残等级和赔偿数额后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿。若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项

• 在计算赔偿数额时，一定要根据当地的相关规定和您的具体工资等情况去确定，以确保赔偿数额的准确性。

• 若对原先的鉴定结果有异议，您可以通过合法途径申请复查或重新鉴定，但这需要符合一定的条件和程序。

综上所述，当工伤两个部位都是10级时，依据晋级原则，伤残等级可能会晋升为九级。具体的赔偿数额需根据当地规定和您的具体情况来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。