短期工能否退休，主要取决于其养老保险的缴纳情况以及是否达到法定退休年龄，而非单纯的工作时长或工作性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 在实行养老保险缴费制度之后，从法律的角度来说，不存在所谓的“临时工”或“短期工”，所有劳动者都应按照合同制，依据缴纳养老保险的政策来执行。
   • 根据《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
   • 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

2. 法定退休年龄：

   • 劳动者需达到法定退休年龄，这是办理退休手续的基本条件之一。
   • 法定退休年龄通常根据性别、工作性质等因素有所不同，具体需参照国家相关法律法规。

3. 工作性质与退休的关系：

   • 在实行养老保险缴费制度之前，所谓的“临时工”可能不计算工龄，也没有退休制度。但这一制度已随养老保险缴费制度的实施而改变。
   • 如今，无论工作性质如何（正式工、短期工、临时工等），只要劳动者参加了基本养老保险并达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年，就可以办理退休手续并领取基本养老金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

综上所述，短期工能否退休并不取决于其工作性质或时长，而是取决于其养老保险的缴纳情况以及是否达到法定退休年龄。如果短期工参加了基本养老保险并达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年，那么他们就有权办理退休手续并领取基本养老金。

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