关于职工退休能否早退的问题，结论是：一般情况下，职工不能随意提前退休，但在特定条件下可以申请提前退休。 以下从多个角度详细分析：
法定退休年龄与条件
- 根据我国现行法律规定，职工的法定退休年龄通常是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是职工正常退休的基本条件。
- 在未达到法定退休年龄的情况下，职工通常不能随意提前退休，因为这涉及到养老保险的缴纳年限、退休金的计算等多个方面。
提前退休的特定条件
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，如果满足一定的工龄条件（如连续工龄满10年），可以申请提前退休。
- 因病或非因工致残：职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，也可以申请提前退休。这通常需要提供医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
- 其他政策性提前退休：在某些特定情况下，如企业改制、破产等，政府可能会出台相关政策允许职工提前退休。这种情况下，职工需要关注当地政府的政策文件，并按照规定程序申请。
提前退休的申请流程
- 如果职工符合提前退休的条件，需要向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料（如工龄证明、医疗证明等）。
- 单位会对职工的申请进行审核，并将审核结果上报给当地的社会保险经办机构或劳动保障部门。
- 社会保险经办机构或劳动保障部门会对职工的申请进行最终审批，并决定是否批准提前退休。
提前退休的法律后果
- 如果职工提前退休，其养老保险的缴纳年限可能会受到影响，进而影响到退休金的计算。一般来说，缴纳年限越长，退休金越高。
- 提前退休还可能影响到职工的其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。因此，在决定提前退休前，职工需要充分了解相关政策，并权衡利弊。
建议：
- 如果您有提前退休的打算，建议先了解自己是否符合提前退休的条件，并准备好相关证明材料。
- 在申请提前退休前，可以咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的申请流程和所需材料。
- 提前退休是一个重要的决定，需要充分考虑个人的经济状况、健康状况和未来规划等因素。在做出决定前，建议与家人充分沟通，并咨询专业人士的意见。
如果您在提前退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。