关于单位能否让职工早退休的问题，结论是：在特定条件下，职工可以提前退休，但并非单位单方面决定，而是需要职工满足一定条件并经过相关程序。以下从不同角度详细分析：
一、法定提前退休条件
因病或非因工致残完全丧失劳动能力
- 条件：根据相关规定，男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
- 示例：如某单位女性职工，48岁，因严重疾病导致完全丧失劳动能力，且连续工龄已满10年，经医院和劳动鉴定委员会确认后，可申请提前退休。
特殊工种提前退休
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定的工作年限要求（如累计满10年等），可申请提前退休。具体工作年限根据工作性质有所不同。
- 示例：男性职工，55岁，从事放射性物质研究工作（属于有害身体健康的特殊工种）已满10年，符合特殊工种提前退休的条件。
工作年限与年龄条件
- 条件一：工作年限满30年的事业编制人员，或工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年（含5年）的事业编制人员，可自愿申请提前退休。
- 条件二：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的事业单位人员，如本人自愿，经组织批准，也可提前离岗，并在达到法定退休年龄时办理退休手续。
二、政策层面的提前退休
- 在单位改革或其他政策性调整中，可能会根据具体情况制定提前退休政策，以优化人员结构、推进改革顺利进行。这些政策通常针对接近退休年龄、符合一定条件的人员。但这类提前退休并非单位随意决定，而是需要遵循相关政策规定，并经过相应程序审批。
三、提前退休的审批流程
- 符合提前退休条件的职工需自愿提出申请，并按照人事管理权限报相关部门审批。对于特殊工种的提前退休，还需经过相关主管部门的专项审批。这一流程确保了提前退休的合法性和合规性，防止了单位随意决定职工退休时间的情况。
四、提前退休的待遇与影响
- 待遇：提前退休的职工仍按原单位标准核定养老金，医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行缴纳。但需要注意的是，提前退休时间最长不能超过三年（在特定政策下可能有所不同，但一般均有明确限制），且退休年龄不能低于法定的最低退休年龄（女职工50岁或55岁，男职工60岁）。
- 影响：提前退休可能会影响职工的养老金待遇和职业发展。一方面，提前退休可能导致养老金领取时间延长，但领取金额可能因缴费年限减少而有所降低；另一方面，提前退休可能使职工失去继续工作的机会和相应的职业发展。
五、单位与职工协商提前退休的情况
- 在某些特殊情况下，单位可能与职工协商一致提前退休。但这种情况并非普遍现象，且需要满足一定条件，如职工身体原因、单位经营需要等。即使协商提前退休，也需要遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益不受损害。
总结与建议：
- 提前退休并非单位单方面决定：而是需要职工满足一定条件并经过相关程序审批。因此，职工在考虑提前退休时，应首先了解自己是否符合法定提前退休条件或政策层面的提前退休条件。
- 谨慎考虑提前退休的后果：提前退休可能会影响职工的养老金待遇和职业发展。因此，在做出决策前，职工应充分评估自己的经济状况、职业规划和身体状况等因素。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，职工可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律解释和实用的建议。