工人辞职后，不可以立刻拿到工资。以下是关于这一问题的详细法律解释和建议：

1. 辞职程序与工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，工人辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这意味着，辞职并不是一个可以立即生效的行为，而是需要遵循一定的程序和时间要求。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同时”指的是辞职程序完成，即提前通知期满后，而非辞职申请提出之时。

2. 工资支付的法律保障：

   • 法律明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，这是对劳动者权益的重要保障。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 如果你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已经满，但用人单位仍未支付工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，务必保留好相关的书面证据，如辞职信、通知记录等，以便在需要时证明自己的辞职行为和通知时间。
   • 同时，也要了解并遵守用人单位内部的辞职流程和规定，确保自己的辞职行为合法合规。

综上所述，工人辞职后不可以立刻拿到工资，而是需要遵循一定的程序和时间要求。如果你在辞职过程中遇到工资支付问题，可以按照上述建议和行动来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。