关于偷盗行为是否会向单位通报以及如何处理的问题，这主要取决于盗窃行为的具体情况以及司法机构的判断。以下是从不同角度的分析：
盗窃行为与工作单位的关联性：
- 若盗窃行为与工作单位有关：例如，犯罪嫌疑人利用职务之便盗窃单位财物，或者在工作过程中实施盗窃，且其行为与工作单位存在直接关联，那么司法机构很可能会向其所在单位进行通报。这有助于单位了解事件全貌，加强内部管理与安全防范，防止类似情况再次发生。
- 若盗窃行为与工作单位无直接关联：例如，犯罪嫌疑人在非工作时间、非工作场所实施盗窃，且其行为与工作单位无直接联系，那么司法机构一般不会专门针对其工作单位进行通报。但在一些涉及公共场所或特定区域的盗窃事件时，可能会将相关情况告知该区域的管理单位或运营方，以便其采取相应措施，维护场所安全与秩序。
盗窃行为的严重程度：
- 盗窃行为轻微：若盗窃行为引发的社会影响相对轻微，犯罪者为首次触犯法律，且犯罪行为本身并未造成过多财产损失等，那么司法机构可能认为无需向工作单位进行通报。
- 盗窃行为严重：若盗窃行为情节严重，或者司法机构评估认为将情况告知所在工作单位对于案件的妥善解决及防范类似犯罪的再度发生具有积极意义时，便有可能发出相关通知。
法律后果与处理建议：
- 法律后果：盗窃行为构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到相应的刑罚处罚。
- 处理建议：
- 对于犯罪嫌疑人而言，应积极配合司法机构的调查，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。
- 对于工作单位而言，若得知员工有盗窃行为，应依法依规进行处理，如解除劳动合同等，并加强内部管理与安全防范，防止类似情况再次发生。
- 若您或您身边的人涉及盗窃行为，建议及时咨询专业律师，了解相关法律后果及处理建议，以便更好地维护自身权益。
综上所述，偷盗行为是否会向单位通报以及如何处理，主要取决于盗窃行为的具体情况以及司法机构的判断。若您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。