偷盗行为通报后的处理方式需结合行为性质、主体身份及法律程序综合判断，具体处理如下：

1. 若通报对象为普通公民（非公职人员）

   • 行政处罚：若偷盗金额未达刑事立案标准（通常为“数额较大”标准，各地不同，如1000-3000元），公安机关可依据《治安管理处罚法》第49条，处5-15日拘留，可并处1000元以下罚款；若情节较轻（如初犯、主动退赃），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 刑事追责：若金额达刑事标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃等情形，公安机关将立案侦查，检察院审查起诉后，法院可能判处3年以下有期徒刑、拘役或管制（盗窃罪基本刑），并处罚金；若金额巨大或特别巨大，刑期可升至3-10年或10年以上有期徒刑。
     

2. 若通报对象为公职人员（如公务员、国企员工）

   • 党纪政务处分：除可能承担上述行政或刑事责任外，单位或纪委监委将依据《公职人员政务处分法》第40条，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分；若构成犯罪，直接开除公职。
     
   • 程序衔接：公职人员被刑事立案后，单位通常需在1个月内作出政务处分决定（特殊情况可延长至案件审理完毕）。
     

3. 若通报用于企业内部处理（如员工偷盗公司财物）

   • 内部纪律处分：企业可依据规章制度（如《员工手册》）给予警告、扣薪、解雇等处分，但需确保制度经民主程序制定并公示，否则可能因“程序违法”被认定无效。
     
   • 民事赔偿：企业可要求员工返还财物或赔偿损失，若员工拒不履行，可向法院提起民事诉讼。
     

关键提醒：

• 通报本身不直接产生法律后果，但可能作为公安机关立案、单位处分的“线索来源”；
  
• 若对处理结果有异议（如认为处罚过重），可依法申请行政复议、提起行政诉讼或申诉；
  
• 具体案件需结合金额、情节、主体身份等细节分析，建议提供更多信息以便进一步评估。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。