针对您提出的“合同护士年满55岁合同终止工资结算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止可以基于多种原因，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在您的情况下，如果合同护士年满55岁且合同中有明确约定或符合相关法律法规规定的退休年龄，那么合同终止是合法的。但需注意，具体退休年龄可能因地区、行业或单位政策而有所不同，需结合实际情况判断。

2. 工资结算的法律规定：

   • 工资结算应遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。在合同终止时，用人单位应一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。工资结算应包括护士在合同终止前应得的全部报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 可能涉及的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果合同终止是因为用人单位的原因（如单位破产、吊销营业执照等），或者合同到期但用人单位不续签且劳动者符合续签条件，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但需注意，如果合同终止是因为劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，则通常不支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于合同护士而言，在合同终止前应与用人单位沟通，明确工资结算的具体时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位在合同终止后未按时结算工资或存在其他违法行为，合同护士可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果合同护士在年满55岁前已经与用人单位协商一致延长了合同期限，或者合同中有其他特殊约定（如延迟退休等），则合同终止和工资结算的具体情况可能需要根据合同约定和相关法律法规进行综合判断。

综上所述，合同护士年满55岁合同终止时的工资结算应遵循相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。