针对您提出的“民营医院终止长期合同护士，工龄28年，年龄48岁”的情况，我可以从以下几个角度为您分析：

一、合同终止的合法性

首先，我们需要明确合同终止的合法性。民营医院终止与护士的长期合同，必须基于合法的理由，如合同到期、双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等。若医院无故或违法终止合同，护士有权要求继续履行合同或获得经济补偿。

二、经济补偿的计算

1. 经济补偿金：

   • 若医院因非劳动者原因（如经营困难、结构调整等）提出终止合同，并且符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，那么护士有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金按照护士在医院工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 护士工龄28年，若符合经济补偿金的支付条件，则医院应支付28个月工资作为经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 若医院违法终止合同，护士还有权要求医院支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

三、特殊保护

• 考虑到护士年龄48岁，已接近退休年龄，若其面临就业困难，医院在终止合同时应更加谨慎，并考虑提供必要的帮助或补偿。
• 同时，护士也可以关注当地是否有针对老年劳动者的特殊保护政策或规定。

四、后续行动建议

1. 与医院协商：首先尝试与医院进行沟通，了解合同终止的具体原因，并争取合理的补偿。
2. 保留证据：收集并保留与合同终止相关的所有证据，如合同文本、终止通知书、工资单等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 法律咨询：在整个过程中，护士可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，民营医院终止长期合同护士的行为必须基于合法的理由，并考虑经济补偿的支付。护士应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。