结论：医院护士未到退休年龄一直领取工资，又去民营医院就职领取双份工资的行为，一般是不合法的，但具体还需根据其与原医院及民营医院之间的劳动合同、工作性质及相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
从劳动合同的角度：
- 护士与原医院之间存在劳动合同关系，根据劳动合同的约定，护士应当履行其在原医院的工作职责，并享受相应的工资待遇。
- 如果护士在未与原医院解除劳动合同的情况下，又与民营医院签订劳动合同并就职，这可能构成对原劳动合同的违反，特别是如果原劳动合同中有关于竞业限制或兼职的限制条款。
从工作性质的角度：
- 如果护士在原医院的工作是全职的，且其工作时间和精力已经全部投入到原医院的工作中，那么她再在民营医院就职可能会影响其在原医院的工作表现，甚至可能构成对原医院工作的不忠诚。
- 另一方面，如果护士在原医院的工作是兼职或非全职的，且其有足够的时间和精力在民营医院就职，同时不违反原医院的规章制度或劳动合同约定，那么这种情况可能相对复杂，但仍需考虑是否违反了相关法律法规或职业道德规范。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立劳动关系，并享受相应的工资待遇。
- 如果护士同时与两个用人单位建立劳动关系并领取双份工资，这可能构成对劳动法的违反，特别是如果这种行为影响了其在原医院的工作表现或损害了原医院的利益。
- 此外，如果护士的行为涉及欺诈、隐瞒等不正当手段，还可能面临更严重的法律后果。
特殊情况说明：
- 如果护士与原医院协商一致，且原医院同意其兼职或在民营医院就职，并签订了相应的协议或补充合同，那么这种情况可能是合法的。
- 另外，如果护士在民营医院的就职是临时性的、非全职的，且不影响其在原医院的工作表现，同时也不违反相关法律法规或职业道德规范，那么这种情况也可能相对复杂，但不一定构成违法。
建议与后果：
- 建议：护士在考虑在民营医院就职前，应仔细阅读其与原医院的劳动合同及相关规章制度，了解其中关于兼职或竞业限制的规定。同时，她也可以与原医院进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 后果：如果护士的行为构成违法或违反劳动合同约定，她可能面临法律责任或劳动合同解除的风险。此外，她的行为还可能损害其职业声誉和未来发展。
行动指南：
- 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先咨询专业律师或法律机构，以了解具体的法律后果和应对策略。
- 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，避免因为一时的利益而损害自己的长期利益。
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