针对您提出的“业务板块砍掉裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司因业务板块调整或减少而需要进行裁员时，这通常被视为经济性裁员。在这种情况下，公司需要按照相关法律法规对被裁员工进行经济补偿。具体的补偿标准如下：
补偿年限与月工资计算：
- 员工在公司的工作年限是决定补偿金额的关键因素。一般来说，工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作超过六个月但不满一年，也按照一年来计算补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。
- 月工资的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
裁员程序要求：
- 公司在进行经济性裁员时，必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，公司还需要将裁减人员的方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，就可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。
实际案例分析：
- 以您提到的案例为例，如果员工小何工作了3年8个月，那么公司应按照4年的工作年限来支付补偿，即4个月的工资。而员工小丽工作了5个月，则公司应支付半个月的工资作为补偿。
- 如果公司在裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并且在支付经济补偿时计算方式与员工理解有差异，那么就可能引发争议。在这种情况下，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当公司因业务板块调整或减少而需要进行裁员时，必须严格按照相关法律法规对被裁员工进行经济补偿，并履行相应的裁员程序。如果公司未履行这些义务，就可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。