针对您提出的“公司裁掉员工如何赔偿”的问题，我将从合法裁员与违法裁员两种情况出发，为您详细阐述赔偿的标准与流程。

一、合法裁员情况下的赔偿

当公司因经营需要、经济性裁员等法定情形进行裁员，并遵循了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）时，属于合法裁员。在此情况下，公司需向被裁员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算。

  • 每满一年支付一个月工资的标准。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若员工在公司工作3年，则合法裁员时应支付3个月工资的经济补偿。

二、违法裁员情况下的赔偿

若公司裁员不符合法定情形或未遵循法定程序，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若员工在公司工作3年，合法裁员时应支付3个月工资的经济补偿；若违法裁员，则需支付6个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

• 代通知金：若公司裁员过程中未提前三十日通知员工，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权途径

若员工对赔偿金额有异议，或公司以不合理理由拒绝支付应有的赔偿，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、注意事项

• 工资结算：一般情况下，公司解除劳动合同应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。若公司未按规定结清工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据收集：在维权过程中，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。

综上所述，公司裁掉员工的赔偿标准取决于裁员是否合法。合法裁员时，公司需按工作年限支付经济补偿金；违法裁员时，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。员工在维权过程中应了解自己的权益，并采取合适的途径维护自身合法权益。