针对您提出的“第二份次合同要到期了，公司提前一个月告知不续签无固定期限合同这种情况的赔偿”问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若第二份合约期满时，公司选择不再续订无固定期限劳动合同，劳动者有权请求获得相应经济补偿。

2. 赔偿计算方式：

   • 经济补偿的具体计算方式，是根据劳动者在本公司服务的时间长度来决定的。每满一年，公司需支付劳动者一个月的薪资作为补偿。
   • 对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算经济补偿。
   • 对于服务期未满六个月的劳动者，公司需给予半个月的薪资作为补偿。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第十四条第二款第三项明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，但未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的，应予支持。支付劳动者的第二倍工资按月计算，不满一个月的，按该月计薪日计算。

5. 维权途径：

   • 若公司拒绝按照规定赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法有效的途径去维权。

综上所述，您在这种情况下是有权获得经济补偿的，具体金额将根据您在公司服务的时间长度来计算。如果您对赔偿金额或维权途径有进一步疑问，或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。