针对“欠薪起止时间怎么填写”这一问题，核心前提是用户需要明确欠薪的具体时间段，以便在相关法律文书或投诉中准确表述。以下是分情况对核心结论的展开说明：

1. 如果欠薪是连续发生的：

   • 起止时间填写：应填写欠薪开始的具体日期和结束的具体日期。例如，如果从2023年1月1日开始欠薪，到2023年6月30日结束，则应填写为“2023年1月1日至2023年6月30日”。
   • 注意事项：确保日期准确无误，避免因日期错误导致法律纠纷或投诉无效。

2. 如果欠薪是间断发生的：

   • 起止时间填写：应分别列出每次欠薪的开始和结束日期。例如，第一次欠薪从2023年1月1日至2023年1月15日，第二次欠薪从2023年3月1日至2023年3月10日，则应分别填写为“2023年1月1日至2023年1月15日”和“2023年3月1日至2023年3月10日”。
   • 注意事项：对于间断发生的欠薪，应详细列出每次欠薪的时间段，以便全面反映欠薪情况。

3. 如果欠薪至今未支付：

   • 起止时间填写：应填写欠薪开始的具体日期，并注明“至今未支付”。例如，如果从2023年1月1日开始欠薪，至今未支付，则应填写为“2023年1月1日至今未支付”。
   • 注意事项：在注明“至今未支付”时，应确保有充分的证据证明欠薪事实，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

在填写欠薪起止时间时，务必确保信息的准确性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，将竭诚为您提供清晰、详细、有深度的解答。