在撰写投诉拖欠工资的材料时，事发日期的写法应当明确、具体，并准确反映拖欠工资的实际发生时间。以下是从不同角度对事发日期写法的详细说明：

1. 明确具体日期：

   • 在投诉材料中，应明确指出拖欠工资的具体月份和日期。例如，如果公司拖欠了2023年6月至9月的工资，那么在事实陈述部分应详细写明：“自2023年6月起，公司未按约定发放工资，累计拖欠2023年6月至9月工资”。

2. 结合工资发放周期：

   • 如果劳动合同中约定了工资的发放周期（如每月5日发放上月工资），那么在描述拖欠情况时，可以结合这一周期来明确事发日期。例如：“根据劳动合同约定，公司应于每月5日发放上月工资，但自2023年6月5日起，公司未按时发放2023年5月的工资，并持续拖欠后续月份工资”。

3. 附上相关证据：

   • 在投诉材料中，应附上能够证明拖欠工资事实的相关证据，如工资条、银行流水等。这些证据上通常会显示工资的发放日期和金额，从而进一步印证事发日期的准确性。例如，在银行流水上，可以清晰地看到2023年6月、7月、8月、9月的工资未到账记录。

4. 注意事项：

   • 在撰写投诉材料时，应确保所有描述的事实和日期都准确无误，避免夸大或缩小事实。
   • 如果拖欠工资的情况持续了一段时间，且期间有多次催讨记录，那么应详细记录每次催讨的时间和方式，以证明劳动者已经积极维护了自己的权益。

示例模板（事发日期部分）：

事实与理由： 本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX职位，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币XX元，每月XX日通过银行转账支付。自XXXX年XX月起，公司未按约定发放工资，具体拖欠情况如下：

• XXXX年XX月工资（应发日期：XXXX年XX月XX日）未发放；
• XXXX年XX月工资（应发日期：XXXX年XX月XX日）未发放；
• …（以此类推，详细列出所有拖欠的月份和应发日期）

期间，本人多次通过邮件、短信等方式与公司沟通催促支付，但公司均以经营困难为由拖延至今。

在撰写投诉材料时，请务必确保事发日期的准确性和具体性，以便劳动监察部门或仲裁机构能够准确了解拖欠工资的情况，并依法作出处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。