在处理临时工欠薪问题时，关于欠薪发生时间的填写，一般应填写实际未支付工资的具体日期或该段工资应发放的日期，具体分以下几种情况说明：

1. 如果双方有明确的工资支付周期和日期：比如约定每周五支付上周工资，或每月5日支付上月工资等，那么欠薪发生时间应填写为应支付而未支付的具体日期。例如，若约定每月5日发上月工资，但到10日仍未支付，则欠薪发生时间可填写为“XX年XX月5日（应发日）”或更精确地指出实际未支付的日期范围，如“自XX年XX月5日起至实际支付日止”。

2. 如果双方没有明确的工资支付周期和日期，但存在事实上的支付习惯：比如通常是在工作结束后立即支付，或每月不定期但相对固定的时间支付等，此时欠薪发生时间可以参照最近一次支付习惯被打破的日期来填写。例如，如果通常是在工作结束后3天内支付，但某次工作结束后一周仍未支付，则欠薪发生时间可填写为“工作结束后第4天（即XX年XX月XX日）”。

3. 如果双方既没有明确的约定，也没有事实上的支付习惯：在这种情况下，欠薪发生时间可能较难精确确定。但一般来说，可以认为是从劳动者完成工作并应获得报酬之日起算。如果工作是持续性的，比如按天计酬的临时工，那么欠薪发生时间可以是最后一个工作日之后，或者根据具体情况，如双方对工资支付有争议或劳动者提出支付要求后仍未支付的日期。

额外提醒：

• 在填写欠薪发生时间时，尽量保持准确和具体，这有助于在后续的法律程序中明确欠薪的事实和期限。
• 如果可能的话，收集并保留与欠薪相关的证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将非常重要。
• 如果欠薪问题无法通过协商解决，建议及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。