欠薪发生时间，通常指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，应当支付劳动者工资报酬的具体时间点或时间段，而该支付行为实际未发生或未足额发生的情况所对应的时间。以下从不同角度为你详细解释：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同中一般会明确约定工资的支付周期（如每月、每半月等）和具体支付日期。如果用人单位在这个约定的日期未能支付工资，那么这个约定的支付日期就是欠薪发生的时间起点。例如，合同约定每月5日支付上月工资，但用人单位在5日未支付，那么从5日起就视为欠薪开始发生。

2. 从国家规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务在规定的时间内支付劳动者工资。如果用人单位违反这些规定，未在法定时间内支付工资，那么法定支付时间的截止点就是欠薪发生的时间。比如，按照规定，用人单位应在每月结束后的某个合理时间内支付上月工资，如果超出这个时间仍未支付，则欠薪发生。

3. 从实际欠薪情况角度：

   • 在某些情况下，用人单位可能并非完全未支付工资，而是未足额支付。这时，欠薪发生时间可以理解为从应当支付足额工资而未支付足额的那一天起算。例如，劳动者应得工资为5000元，但用人单位只支付了3000元，那么从应当支付5000元而实际未支付足额的那一天起，就视为欠薪发生。

法律后果与建议：

• 欠薪是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可能根据具体情况要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果遇到欠薪问题，建议劳动者首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理欠薪问题时，明确欠薪发生时间是非常重要的，因为它关系到劳动者维权的时间节点和证据收集。如果你有具体的欠薪问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。