起止薪金应根据实际情况，按照劳动合同或相关约定中明确的起始薪金和终止薪金或预计终止薪金来填写。

一. 起止薪金的含义

起止薪金通常指的是在某个时间段内，员工薪金的起始点和终止点。起始薪金是员工开始工作时的薪金，而终止薪金则是员工在该时间段结束时或预计结束时的薪金。

二. 填写起止薪金的依据

1. 劳动合同：劳动合同中通常会明确员工的起始薪金，以及薪金的调整机制或预期的薪金增长。如果合同中有明确的终止薪金或薪金增长条款，应以此为依据填写。

2. 实际发放情况：如果劳动合同中没有明确终止薪金，但实际发放过程中有薪金调整的记录，可以根据实际发放情况填写终止薪金。

3. 预期薪金：对于尚未结束的工作时间段，如果没有明确的终止薪金，可以根据公司的薪金政策、员工的表现以及市场薪金水平等因素，预估一个合理的终止薪金。

三. 填写注意事项

• 准确性：起止薪金应准确反映员工的实际薪金情况或预期薪金情况，避免虚报或误报。
• 一致性：填写的起止薪金应与劳动合同、薪金发放记录等保持一致，确保信息的连贯性和可信度。
• 明确性：在填写时，应明确注明起始薪金和终止薪金的具体数额，以及对应的时间段，避免产生歧义。

例如，如果某员工的劳动合同中约定起始薪金为5000元/月，并约定每年根据绩效评估进行薪金调整，且该员工已工作一年，期间薪金调整为6000元/月，那么在填写起止薪金时，应注明起始薪金为5000元/月，终止薪金为6000元/月，并注明对应的时间段。

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