试用期写检讨是否会影响入职，这主要取决于检讨的内容、原因以及公司对此的态度和规定。以下是从不同角度的分析：

1. 检讨内容与入职的关联性：

   • 如果检讨的内容与工作能力、职业态度或公司规章制度直接相关，且反映出的问题较为严重（如违反公司规定、工作失误等），那么公司可能会因此重新评估你的入职资格。
   • 如果检讨的内容较为轻微，且与工作能力或职业态度无直接关联（如个人生活琐事），那么它可能不会对入职产生太大影响。

2. 公司对此的态度和规定：

   • 不同的公司对于试用期员工写检讨的态度和规定可能不同。有些公司可能认为写检讨是员工自我反省和改进的一种方式，不会因此影响入职；而有些公司则可能对此较为严格，认为检讨反映出的问题可能影响员工的未来表现。
   • 因此，你需要了解公司的具体规定和态度，以判断写检讨是否会对入职产生影响。

3. 检讨的后续行动：

   • 除了检讨本身的内容外，公司还可能关注你后续是否采取了改进措施，以及这些措施是否有效。如果你能够积极面对问题，并采取有效措施进行改进，那么公司可能会因此对你产生更好的印象。
   • 相反，如果你只是写了检讨而没有采取任何实际行动进行改进，那么公司可能会认为你缺乏责任感和行动力，从而影响入职。

法律建议：

• 在试用期写检讨时，要确保检讨的内容真实、客观，并反映出你对问题的认识和改进措施。
• 了解公司的具体规定和态度，以便更好地应对可能产生的影响。
• 如果对检讨的内容或公司的态度有疑问，可以直接与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取更准确的信息和建议。

总之，试用期写检讨是否会影响入职并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。