结论：离职后，在公司犯错所写的检讨书本身通常不会直接产生法律上的影响，但其内容可能在特定情境下被用作证据，影响你的职业声誉或未来法律纠纷中的责任判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、检讨书本身的法律性质
检讨书，本质上是一种自我反省和承认错误的书面材料，它并不具备法律文书的正式性和强制性。在劳动关系中，检讨书更多是作为公司内部管理的一种手段，用于记录员工的错误行为、反思过程及改进承诺。从法律角度来看，单纯的检讨书并不会直接导致法律后果，如罚款、解雇（除非检讨书内容涉及严重违反公司规章制度或法律法规，且公司据此采取合法措施）等。
二、离职后检讨书可能的影响
职业声誉：
- 如果检讨书中的内容被泄露或传播，可能会对你的职业声誉造成一定影响。特别是当检讨书涉及严重错误或不当行为时，未来雇主在背景调查时可能会对此产生顾虑。
- 建议：在撰写检讨书时，尽量保持客观、诚实，同时避免过度自我贬低或泄露过多个人信息，以减少潜在的职业风险。
未来法律纠纷中的证据：
- 在某些情况下，如你与公司之间发生劳动争议或法律纠纷，检讨书可能被作为证据提交给仲裁机构或法院。此时，检讨书的内容将可能影响责任判定和赔偿金额。
- 举例：如果你在检讨书中承认了因疏忽大意导致公司财产损失，未来在劳动争议中，这一承认可能被用作你承担部分或全部责任的依据。
- 建议：在签署或提交检讨书前，务必仔细阅读其内容，确保没有不实陈述或过度承认责任。如有必要，可寻求法律专业人士的帮助。
对后续就业的影响：
- 除非检讨书中的内容涉及违法犯罪行为或严重违反职业道德，否则一般不会直接影响你的后续就业。然而，如果未来雇主在背景调查中得知你曾因犯错而写过检讨书，他们可能会进一步询问具体情况，以评估你的诚信度和责任感。
- 建议：在面试或接受背景调查时，如实回答相关问题，同时强调你已从错误中吸取教训，并采取了积极措施进行改进。
三、如何应对检讨书可能带来的影响
- 保持积极态度：犯错是人之常情，重要的是如何从错误中学习并成长。保持积极、开放的态度，展示你愿意改正错误并努力提升自己的决心。
- 寻求法律建议：如果你对检讨书的内容或可能产生的法律后果有疑虑，不妨咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
- 加强自我保护：在未来工作中，注意遵守公司规章制度和法律法规，避免再次犯错。同时，保护好自己的个人信息和隐私，防止检讨书等敏感材料被不当使用。
最后，离职后，在公司犯错所写的检讨书本身通常不会直接产生法律上的影响，但其内容可能在特定情境下被用作证据或影响你的职业声誉。因此，在撰写和提交检讨书时，务必谨慎对待其内容，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。