检讨书本身对劳动仲裁结果没有直接影响，但其内容可能间接影响仲裁员的判断。以下从不同角度进行分析：

1. 检讨书作为证据的性质

• 自愿性：若检讨书是劳动者自愿书写，且内容真实反映了其工作态度或行为，可能被仲裁庭视为劳动者对自身行为的认知。但需注意，自愿书写的检讨书并不等同于对违法行为的承认，其证明力有限。
• 非自愿性：若检讨书是在用人单位胁迫、欺诈或诱导下书写，可能因违反自愿原则而被仲裁庭排除在证据之外。此时，检讨书不仅无法证明用人单位的主张，还可能成为用人单位违法行为的证据。

2. 检讨书内容与劳动仲裁请求的关系

• 无关内容：若检讨书内容与劳动仲裁请求（如工资支付、经济补偿、违法解除等）无直接关联，仲裁庭通常不会将其作为裁决依据。
• 相关内容：若检讨书内容涉及劳动仲裁请求的关键事实（如劳动者承认存在严重违反规章制度的行为），可能影响仲裁庭对案件事实的认定。但需注意，仲裁庭会结合其他证据综合判断，不会仅凭检讨书作出裁决。

3. 检讨书对劳动者权益的影响

• 不利影响：若检讨书内容对劳动者不利（如承认过错），可能被用人单位利用作为抗辩理由。但劳动者有权在仲裁过程中对检讨书内容提出异议，并提交相反证据反驳。
• 有利影响：若检讨书内容显示用人单位存在违法行为（如胁迫书写检讨书），可能成为劳动者主张权益的证据。

4. 法律建议

• 劳动者角度：
  1. 谨慎书写检讨书，避免承认对自身不利的的事实。
  2. 若被迫书写检讨书，可保留相关证据（如录音、聊天记录），并在仲裁过程中提出异议。
  3. 仲裁过程中，积极提交其他证据（如工资条、考勤记录、规章制度）支持自身主张。
• 用人单位角度：
  1. 避免通过胁迫、欺诈等方式要求劳动者书写检讨书，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。
  2. 检讨书内容应与劳动仲裁请求直接相关，且需结合其他证据使用。
  3. 尊重劳动者的合法权益，避免滥用检讨书作为打击劳动者的工具。

5. 可能的法律后果

• 检讨书被采纳：若检讨书内容真实、自愿，且与案件事实直接相关，可能影响仲裁庭对案件的判断，但不会单独作为裁决依据。
• 检讨书被排除：若检讨书存在胁迫、欺诈等情形，可能被仲裁庭排除在证据之外，甚至导致用人单位承担不利后果。

总结：检讨书对劳动仲裁的影响取决于其内容、书写方式及与案件事实的关联性。劳动者和用人单位均应谨慎对待检讨书，避免因处理不当而损害自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。