公司收到仲裁书后，会产生一系列的法律后果和实际需要应对的事项。以下是对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 需要参与仲裁程序：公司收到仲裁书后，必须依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁程序。这包括针对劳动者的仲裁请求和事实，收集答辩的证据，以及按时参与庭审或提交书面材料答辩。

2. 履行裁决结果：仲裁结束后，如果裁决对公司不利，公司应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。拒不履行的，劳动者可以申请法院强制执行，这可能导致公司的财产被查封、冻结或拍卖等。

3. 声誉影响：仲裁案件及其结果可能对公司声誉产生影响，尤其在行业内传播后，可能影响潜在客户、合作伙伴对公司的看法。

二、实际需要应对的事项

1. 立即评估案件：公司应尽快评估仲裁案件的性质和后果，了解劳动者的仲裁请求和事实依据，以及公司自身的法律责任和风险。

2. 准备证据材料：针对劳动者的仲裁请求，公司应收集并整理相关证据材料，以支持自己的答辩主张。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

3. 考虑法律策略：根据案件的具体情况，公司应制定合适的法律策略。例如，如果认为裁决结果不公，可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。

4. 完善内部管理：劳动仲裁也会促使公司审视自身劳动用工制度，发现潜在问题并加以改进。公司应借此机会完善内部管理，预防未来出现类似纠纷。

综上所述，公司收到仲裁书后，应冷静应对，立即评估案件性质和后果，准备证据材料，考虑法律策略，并借此机会完善内部管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。