书面检查本身通常不会直接影响试用期满转正，但具体是否产生影响需结合书面检查的内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
书面检查的内容与性质
- 若书面检查仅涉及工作表现、工作态度等一般性评价：且内容客观、公正，未涉及严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么这份书面检查一般不会对试用期满转正产生负面影响。因为试用期转正主要考察的是员工的工作能力、工作态度以及是否符合公司的录用条件。
- 若书面检查中涉及员工严重违反公司规章制度或法律法规的行为：如旷工、迟到早退、泄露公司机密、违反职业道德等，且这些行为被公司规章制度明确列为试用期转正的否决条件，那么这份书面检查可能会成为公司决定不录用该员工的依据，从而影响试用期满转正。
公司规章制度的规定
- 公司规章制度明确规定了书面检查与试用期转正的关系：如果公司规章制度中明确规定了书面检查的结果将作为试用期转正的重要参考依据，且员工在书面检查中表现不佳，那么这可能会影响员工的试用期满转正。
- 公司规章制度未明确规定书面检查与试用期转正的关系：在这种情况下，书面检查本身通常不会直接决定员工的试用期满转正，但公司可能会结合其他因素（如工作表现、同事评价等）来综合判断。
相关法律法规的考量
- 根据《劳动合同法》的相关规定：试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权根据员工的表现决定是否录用。但这一决定必须基于合法、合理、公正的原则，不能仅凭一份书面检查就轻易作出。
- 若公司因书面检查内容不实或存在歧视性条款而拒绝录用员工：员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于员工而言：在试用期内应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作态度。如果收到书面检查，应认真对待，如有异议可及时与公司沟通或寻求法律援助。
- 对于公司而言：在制定规章制度时应明确书面检查与试用期转正的关系，确保规章制度合法、合理、公正。在作出不录用决定时，应基于充分的事实依据和合法的程序，避免引发劳动争议。
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