书面函询本身不影响干部试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商确定是否继续劳动关系的一个重要阶段，其长短和是否存在主要由劳动合同及单位的相关规章制度决定。书面函询通常是一种正式的沟通方式，用于就特定事项向相关方寻求信息或确认某些情况，它本身并不直接对试用期产生法律上的影响。

不过，需要注意的是，如果书面函询的内容涉及到劳动者的工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面，且这些内容是用人单位评估试用期表现的重要依据，那么函询的结果可能会间接影响到试用期的评估结果。例如，如果函询发现劳动者存在严重违反规章制度或工作能力不符合岗位要求的情况，用人单位可能会根据这些信息提前终止试用期，甚至解除劳动合同。

因此，虽然书面函询本身不影响试用期，但劳动者在试用期内仍应谨慎对待任何形式的沟通和评估，确保自己的表现符合用人单位的要求，以顺利度过试用期。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。