试用期考察录用主要受到劳动者表现、用人单位规章制度以及法律法规这三方面的影响。以下是对这三个方面的详细分析：

1. 劳动者表现：

   • 工作能力：试用期是用人单位评估劳动者是否具备岗位所需技能和知识的重要时期。如果劳动者在试用期内表现出色，能够迅速适应工作环境，高效完成工作任务，那么其被录用的可能性就会大大增加。
   • 工作态度：除了工作能力外，工作态度也是用人单位考察的重点。一个积极、主动、负责任的劳动者往往更受用人单位的青睐。相反，如果劳动者在试用期内表现出消极、懒散、不负责任的态度，那么其被录用的可能性就会降低。
   • 团队协作能力：在现代职场中，团队协作能力同样重要。如果劳动者能够与同事良好沟通、协作，共同完成任务，那么其被录用的机会也会相应增加。

2. 用人单位规章制度：

   • 录用标准：用人单位通常会根据自身的需求和岗位特点制定录用标准。这些标准可能包括学历要求、工作经验、技能水平等。劳动者在试用期内需要符合这些标准，才能被录用。
   • 考核流程：用人单位还会制定一套考核流程来评估劳动者的表现。这可能包括定期的绩效评估、技能测试、面试等。劳动者需要按照这些流程接受考核，并表现出色，才能顺利通过试用期。
   • 规章制度遵守：劳动者在试用期内还需要遵守用人单位的规章制度。如果劳动者违反了规章制度，如迟到早退、擅自离岗等，那么其被录用的可能性就会受到影响。

3. 法律法规：

   • 试用期期限：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限是有明确限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位违反了这些规定，延长了试用期，那么劳动者有权要求用人单位纠正，并可能影响其最终录用。
   • 录用条件合法性：用人单位制定的录用条件必须合法合规。如果录用条件违反了法律法规的规定，如歧视性条款、不合理要求等，那么这些条件将被视为无效，劳动者有权拒绝接受不合理的录用条件，并可能因此影响录用结果。
   • 劳动者权益保护：在试用期内，劳动者同样享有法律法规规定的各项权益。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，这也可能影响其最终录用。

建议：作为劳动者，在试用期内应努力展现自己的工作能力和态度，积极与同事沟通协作，同时遵守用人单位的规章制度。如果有任何疑问或遇到不公平的待遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。