关于“试用期满考察是否必须形成书面考察材料”这一问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于预备党员的考察流程，但我们可以从中借鉴一些通用的考察管理原则来解答您的疑问。

试用期满考察，在多数组织或企业的管理实践中，确实倾向于形成书面考察材料。这是因为书面材料具有以下几个重要作用：

1. 记录与存档：书面考察材料能够详细记录员工在试用期内的表现、能力、态度及工作成果，为组织提供全面的评估依据。同时，这些材料也是员工个人档案的重要组成部分，有助于后续的晋升、调岗或绩效评估。

2. 正式性与规范性：书面材料具有正式性，能够体现组织对员工试用期考察的重视和严谨态度。它要求考察者以客观、公正的态度进行评价，避免口头评价可能带来的主观性和随意性。

3. 沟通与反馈：书面考察材料也是组织与员工之间沟通的重要桥梁。通过向员工展示考察结果，组织可以明确指出员工的优点和不足，提出改进建议，帮助员工更好地规划职业发展路径。

4. 法律与合规性：在某些行业或组织中，形成书面考察材料可能是法律法规或内部规章制度的要求。这有助于组织在面临法律纠纷或审计时，提供充分的证据支持。

具体到操作层面，虽然不同组织或企业的考察流程和要求可能有所不同，但一般来说，试用期满考察的书面材料应包括以下内容：

• 员工基本信息：姓名、职位、入职日期等。
• 考察期限：明确试用期的起止时间。
• 考察内容：包括工作表现、能力评估、态度评价、工作成果等方面。
• 考察意见：考察者对员工的综合评价，包括优点、不足及改进建议。
• 签字与日期：考察者和员工（如需要）的签字，以及考察材料的完成日期。

如果组织或企业没有明确要求形成书面考察材料，那么至少应该确保考察过程有详细的记录，并能够以某种形式（如电子文档、会议记录等）进行存档和追溯。这样，在需要时，组织仍然能够提供充分的证据来支持其决策。

综上所述，虽然具体要求可能因组织或企业而异，但形成书面考察材料是试用期满考察的一种常见且推荐的做法。它有助于确保考察的正式性、规范性和法律合规性，同时也为员工和组织之间的沟通提供了重要依据。