试用期满考察时，干部本人是需要参加的。这一流程是党政领导干部选拔任用制度中的重要环节，旨在全面、客观地评估干部在试用期间的表现，确保选拔出胜任工作的优秀人才。

具体来说，试用期满考察通常包括以下几个步骤，且都涉及干部本人的参与：

1. 撰写述职报告：

   • 试用期满的干部需要撰写个人述职报告，详细总结在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。
   • 报告应重点反映对所任职务的适应能力和履行职责的情况，以及存在的主要不足。

2. 民主测评：

   • 召开民主测评会议，由考察对象（即试用期满的干部）向参会人员进行述职。
   • 参会人员在听取述职后，填写民主测评表，对考察对象的表现进行评价。
   • 这一环节直接涉及干部本人的述职和参会人员的评价，是考察的重要组成部分。

3. 个别谈话：

   • 组织机关科级以上干部进行个别谈话，了解考察对象在试用期间的情况。
   • 虽然这一环节主要是与他人交谈，但谈话内容往往围绕考察对象的表现展开，干部本人的工作表现和态度会间接影响谈话结果。

4. 征求意见：

   • 向纪检、综治部门及机关党支部征求考察对象的意见，调查核实是否存在问题。
   • 这一环节虽然不直接涉及干部本人的参与，但考察对象在试用期间的行为表现会成为被征求意见的重点内容。

5. 办理任职：

   • 根据考核对象日常表现、民主测评和个别谈话情况，经党组会议集体研究，决定是否正式任职。
   • 如果考核合格，干部本人将办理正式任职手续；如果考核不合格，则可能面临免职或安排其他工作。

总结来说，试用期满考察是干部选拔任用过程中的重要环节，干部本人需要积极参与其中，通过撰写述职报告、进行述职、接受民主测评等方式，全面展示自己在试用期间的表现。同时，考察结果也将直接影响干部的正式任职与否。因此，干部本人应认真对待试用期满考察，确保以最佳状态展现自己的能力和素质。