关于国企干部试用期结束是否必须考察的问题，这主要取决于具体的调任或任用规定以及组织内部的流程要求。不过，我可以根据一般性的公务员调任规定和试用期管理原则，为您提供一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，如果国企干部是通过调任的方式进入公务员队伍或更高层次的国企领导岗位，那么根据《公务员调任规定(试行)》等相关法规，试用期满后通常是需要进行考察的。这一考察过程旨在全面评估干部在试用期内的表现，包括其德、能、勤、绩、廉等方面的表现，以确保其具备胜任新岗位的能力和素质。

考察的内容通常包括但不限于：

1. 工作表现：评估干部在试用期内完成日常工作任务、阶段工作目标的情况，以及其在重要专项工作和关键时刻的表现。
2. 能力素质：考察干部的专业技能、管理能力、沟通协调能力等是否符合新岗位的要求。
3. 廉洁自律：了解干部在试用期内是否遵守廉洁自律的各项规定，有无违纪违法行为。

考察的方式可能包括本人述职、民主测评、个别谈话等，以全方位、多角度地了解干部的表现。考察结束后，会形成书面考察材料，作为决定干部是否正式任职的重要依据。

对于国企内部干部的任用，虽然具体规定可能因企业而异，但试用期满后的考察通常也是必不可少的环节。这是为了确保干部任用的公正性、科学性和有效性，避免因任用不当而给企业带来损失。

总结来说，无论是通过调任进入公务员队伍还是国企内部的干部任用，试用期满后的考察都是确保干部胜任新岗位、维护组织健康发展的重要环节。因此，国企干部在试用期结束后，通常是需要接受考察的。当然，具体规定可能因企业或调任岗位的不同而有所差异，建议您查阅相关法规或咨询组织人事部门以获取更准确的信息。