关于试用期写检讨书是否影响转正的核心结论：
- 试用期写检讨书本身并不直接决定能否转正，其影响取决于检讨书的内容、公司规章制度以及领导的态度。
详细分析：
- 检讨书内容：检讨书通常是对个人错误或不当行为的反思与道歉。如果检讨书内容诚恳，且错误并非严重违反公司规章制度或职业道德，那么它可能不会对转正产生太大负面影响。相反，如果检讨书涉及严重错误或多次违规，那么它可能会成为领导考虑是否转正的一个因素。
- 公司规章制度：不同公司对于试用期员工的管理和考核标准各不相同。有些公司可能更注重员工的工作表现和能力，而有些公司则可能更看重员工的态度和纪律性。因此，检讨书是否会影响转正，还需要结合公司的具体规章制度来判断。
- 领导态度：领导对于试用期员工的评价和态度也是决定能否转正的关键因素之一。如果领导认为员工虽然犯了错误，但已经认识到并愿意改正，且整体工作表现和能力符合要求，那么检讨书可能不会对转正产生太大影响。反之，如果领导对员工的错误持严厉态度，或者认为员工不适合该岗位，那么检讨书可能会成为领导拒绝转正的一个理由。
法律建议：
- 保持诚恳态度：如果确实需要写检讨书，应保持诚恳的态度，认真反思自己的错误，并表达改正的决心。
- 了解公司规章制度：在试用期期间，应仔细了解公司的规章制度和考核标准，以便更好地适应公司环境并展现自己的能力。
- 与领导沟通：如果担心检讨书会影响转正，可以主动与领导沟通，了解领导对于自己工作的评价和期望，以便及时调整自己的工作态度和方式。
可能的法律后果：
- 试用期写检讨书本身并不构成法律后果，但如果因为检讨书涉及的内容导致公司拒绝转正或解除劳动合同，且公司解除劳动合同的行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，试用期写检讨书是否影响转正并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你有关于试用期、劳动仲裁或工伤赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。