针对您提出的“劳动合同法不给员工发放工资”的问题，我作为赵小宝律师，将从多个角度为您详细解答。
一、明确结论：
当用人单位依据《劳动合同法》却存在不发工资的情况时，劳动者完全有权通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。
二、具体处理途径及建议：
与用人单位协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、坦诚的沟通。明确表达自己对工资的诉求，并了解未发工资的具体原因。
- 协商解决方案：在沟通过程中，双方可以共同探讨解决问题的办法。比如，用人单位提出一个合理的工资支付时间表，或者给予一定的补偿措施等。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的协议，以确保双方的权益得到保障。
向劳动行政部门投诉：
- 适用情况：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉方式及材料：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点现场投诉等方式进行举报。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行工资流水明细等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会对用人单位进行相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请条件及时效：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。您在与用人单位发生工资争议后，可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但需注意，拖欠劳动报酬的争议不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止后一年内仍可提出。
- 仲裁流程及注意事项：
- 提交申请材料：包括仲裁申请书（应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容）、相关证据材料等。证据材料要真实、有效，并且与案件事实具有关联性。
- 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，出示证据，并进行辩论。用人单位也会进行相应的答辩和举证。
- 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果支持您的仲裁请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决结果，支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
向法院提起诉讼：
- 起诉前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备及过程：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。起诉状要明确诉讼请求、事实和理由等内容。
- 法院审理：人民法院会对案件进行全面审查，根据法律规定和事实情况进行判决。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍然拒绝执行，您可以申请法院强制执行。
三、重要提醒：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为您的诉求提供有力支持。
- 劳动者应密切关注仲裁时效期间，确保在法定期限内提出仲裁申请，以免丧失胜诉权。
- 如果用人单位因经营不善等原因进入破产清算程序，您作为债权人，可以向破产管理人申报工资债权。在破产财产分配时，按照法定的清偿顺序获得相应的工资报酬。
- 在某些极端情况下，用人单位恶意拖欠工资数额较大、持续时间较长或者有其他严重情节，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。
综上所述，面对用人单位不发工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。