针对您提出的“上班后被征兵了，还有工伤待遇没处理怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤待遇的处理与您是否被征兵并无直接关联。工伤待遇是您在工作期间因工作原因受到伤害后，依法应享有的权益，不会因为您后续的生活变化（如被征兵）而受到影响或取消。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来处理工伤待遇问题：

1. 确认工伤认定情况：

   • 如果您尚未进行工伤认定，应尽快向所在单位或当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
   • 如果您已经进行了工伤认定，但尚未完成所有工伤待遇的申领流程，应继续跟进，确保所有待遇都能得到妥善处理。

2. 了解征兵政策对工伤待遇的影响：

   • 虽然征兵本身不会直接影响您的工伤待遇，但您需要了解征兵政策中是否有关于军人权益保障或工伤待遇的特殊规定。不过，从一般法律原则来看，工伤待遇是您作为劳动者应享有的权益，不应因征兵而受到影响。

3. 与单位沟通：

   • 及时与您的原单位沟通，说明您被征兵的情况，并询问单位对于工伤待遇处理的意见和计划。
   • 如果单位有变更或合并的情况，根据《上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见》中的规定，用人单位因分立、合并、转让等原因安排工伤人员到新用人单位工作的，经三方协商一致，可由新用人单位承继原用人单位的工伤保险责任。因此，您需要确保新用人单位能够继续处理您的工伤待遇问题。

4. 咨询专业法律人士：

   • 如果您对工伤待遇的处理有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

5. 保留相关证据和文件：

   • 在处理工伤待遇问题的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。这些证据和文件将有助于您在后续的处理中维护自己的权益。

综上所述，您被征兵并不会影响您应享有的工伤待遇。您应尽快确认工伤认定情况，与单位沟通，并咨询专业法律人士以确保您的工伤待遇能够得到妥善处理。