针对您提出的“没有基本工资情况下怎么要工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，即便没有签订书面劳动合同或明确工资标准，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您已经为用人单位提供了劳动，那么您就有权获得相应的报酬。

为了证明事实劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 工作证：这是证明您在该单位工作的直接凭证。
2. 考勤记录：能显示您在单位的工作时间，是证明您实际出勤情况的重要依据。
3. 工友证言：其他同事的证言也可以作为您在该单位工作的有力证据。
4. 工资发放记录：如果之前有过工资发放，那么这些记录能证明单位给您支付过报酬，进一步印证您与单位之间的劳动关系。

在收集好证据后，您可以尝试以下步骤来要回工资：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。这是比较平和且直接的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

在整个过程中，您一定要注意保留好各类证据，以维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以便在需要时能够及时、有效地采取行动。

最后，我想强调的是，无论是否有书面劳动合同或明确的工资标准，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是您的合法权益，也是法律所保障的。希望我的解答能够对您有所帮助。