核心前提：用户因单位托管至新单位后，发现入职岗位不合理，寻求法律建议。

针对您提出的问题，即单位托管后新单位入职岗位不合理的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确岗位不合理的具体表现：

   • 首先，您需要明确岗位不合理的具体表现是什么，比如岗位与您的专业技能不匹配、岗位级别低于原岗位、岗位工作内容与招聘时描述的不符等。这些具体表现将作为后续维权或协商的基础。

2. 与新单位进行沟通协商：

   • 在明确岗位不合理的情况后，建议您先与新单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对岗位安排的不满和担忧，并尝试协商解决方案。沟通时，保持冷静和理性，明确提出您的诉求和期望。

3. 查阅劳动合同和托管协议：

   • 仔细查阅您与原单位签订的劳动合同以及托管协议（如有），了解其中关于岗位安排、工作内容、薪资待遇等方面的约定。如果新单位违反了这些约定，您有权要求新单位进行纠正或给予相应的补偿。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果与新单位的沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在采取法律行动前，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、托管协议、工作记录、沟通记录等。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理岗位不合理问题的同时，您也需要关注自己的职业发展。如果新单位无法提供符合您职业规划的岗位，您可以考虑寻找其他更适合的工作机会。毕竟，个人的职业发展和成长同样重要。

综上所述，面对单位托管后新单位入职岗位不合理的情况，您需要先明确岗位不合理的具体表现，与新单位进行沟通协商，查阅相关合同和协议，考虑法律途径维权，并关注个人职业发展。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。