针对您提出的“公办学校辞退临聘教师产生的赔偿金由谁承担”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿金承担主体：

   • 在公办学校辞退临聘教师的情况下，赔偿金通常由学校承担。因为学校作为用人单位，与临聘教师之间建立了劳动关系，当学校因违法或不当原因辞退教师时，需要按照法律规定支付相应的赔偿金。

2. 赔偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算通常基于教师在学校的工作年限和月平均工资。具体来说，若学校违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)，其中工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况处理：

   • 若教师的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（或赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿（或赔偿金）的年限最高不超过十二年。
   • 若学校未提前30日书面通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 维权途径：

   • 若教师对学校的辞退决定或赔偿金额有异议，可以首先与学校进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 若协商不成，教师可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 教师在维权过程中应保留好相关的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在申请经济补偿或维权时提供有力证明。
   • 教师应明确了解辞退的原因，这直接关系到是否能获得经济补偿以及补偿的金额。

综上所述，公办学校辞退临聘教师产生的赔偿金通常由学校承担，具体金额根据教师在学校的工作年限和月平均工资计算。若教师对学校的辞退决定或赔偿金额有异议，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。