针对您提出的“合同到期不续签如何打辞退证明”的问题，这里需要明确的是，在合同到期且不续签的情况下，您所要求的证明通常被称为“离职证明”而非“辞退证明”。因为辞退证明一般用于员工被公司单方面解除劳动合同的情况，而合同到期不续签则是双方合同关系的自然终止。

以下是关于如何获取离职证明的详细解答：

1. 书面请求： 您可以首先通过书面方式（如邮件、信函等）向用人单位正式提出请求，要求其出具离职证明。在请求中，应明确表明您的合同已经到期且不续签，依据《劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。

2. 离职证明的内容： 离职证明上应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息是离职证明的必备内容，有助于您后续办理相关手续或寻找新工作。

3. 加盖公章： 为了确保离职证明的效力，您最好申请加盖原单位的公章（即有公司全称的公章）。公司一般有多种公章，但离职证明这种以公司名义发出的证明，加盖公章能使其更具规范性和法律效力。

4. 协商与投诉： 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以先尝试与其协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

5. 保留证据： 在整个过程中，务必妥善保留好与用人单位沟通索要离职证明的各类证据，如邮件往来、短信记录等。这些证据在日后维权时可能起到关键作用。

6. 法律途径： 如果用人单位拒不出具离职证明给您带来了损失（如影响新就业机会），您可以依法提起劳动仲裁，要求用人单位对因拒不出具离职证明而给您造成的相应损失进行赔偿。

此外，关于合同到期不续签是否应给予经济补偿的问题，这取决于具体情况。如果用人单位主动表示不再续订合同，或者因用人单位原因导致未能达成续签协议，员工有权要求给予经济补偿。具体补偿标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

总之，在合同到期且不续签的情况下，您有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。