针对您提出的问题“老板长工资后悔了，又想降薪员工不同意，老板就开除了员工”，以下是我的详细分析和建议：
关于工资调整的法律性质：
- 工资调整，尤其是降薪，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果老板单方面决定降薪，而员工不同意，这种降薪行为在法律上可能是无效的。
关于开除员工的合法性：
- 老板因为员工不同意降薪就开除员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果老板没有合法的理由就开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
员工的法律救济途径：
- 如果员工认为老板的开除行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除行为违法，并要求支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如工资单、劳动合同、开除通知等。
关于赔偿金的计算：
- 如果员工选择要求支付赔偿金，赔偿金的计算通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，赔偿金是员工月工资的两倍乘以工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。但需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到这种情况，首先应当与老板进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于老板来说，调整工资或者开除员工都应当遵循法律的规定，避免因为违法行为而承担不必要的法律责任。
综上所述，老板因为员工不同意降薪就开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果您或者您身边的人遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。