公益岗被辞退，你应首先明确辞退原因和辞退程序的合法性，然后依据情况采取相应的法律措施维护自身权益。

一. 明确辞退原因和程序

1. 了解辞退原因：要求用人单位以书面形式说明辞退理由，核对是否符合公益岗协议约定及法律法规。例如，若因单位经营调整导致辞退，应了解具体情况。
2. 核查辞退程序：公益岗辞退需遵循法定程序，如提前通知。若用人单位未履行相应程序，其辞退行为可能违法。

二. 依据情况采取法律措施

1. 若辞退合理合法：劳动者可与用人单位协商，结算工资并办理离职手续。
2. 若辞退不合理不合法：

    - **协商**：先与用人单位协商，要求其说明理由并争取恢复岗位或获得合理补偿。
    - **投诉或仲裁**：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定辞退是否合法，并要求相应赔偿或补偿。
    - **提起诉讼**：对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
   

三. 注意收集证据

• 在整个过程中，劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的沟通记录等证据，以备后续维权使用。

我建议，公益岗劳动者在遭遇辞退时，应保持冷静，理性分析辞退原因和程序的合法性，然后依据情况采取合适的法律措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。