医务人员八级工伤，赔偿中是否应计算绩效收入，需分情况讨论：

1. 若绩效收入属于工资组成部分且稳定发放：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的“本人工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若绩效收入作为工资的一部分，且在该期间内稳定发放，则应计入“本人工资”的计算范围，从而影响一次性伤残补助金、伤残津贴（若适用）等赔偿项目的计算。

2. 若绩效收入不固定或属于奖金性质：

   • 若绩效收入不具有稳定性，或属于奖金、提成等非固定收入，则可能不被直接计入“本人工资”的计算。然而，在计算停工留薪期工资时，若绩效收入是职工正常工作期间的重要收入来源，且停工留薪期间职工因工伤无法工作导致该部分收入损失，从公平合理的角度出发，职工有权主张将该部分收入损失纳入赔偿范围，但具体是否支持需根据当地司法实践及法院判决来确定。

3. 地区差异与司法实践：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿中“本人工资”的计算可能存在差异，且司法实践中对于绩效收入是否应计入赔偿范围也存在不同观点。因此，在具体案件中，应结合当地法律法规、司法解释及法院判决来综合判断。

建议：

• 医务人员发生八级工伤后，应尽快收集并保留与工资、绩效收入相关的证据材料，如工资条、银行流水、绩效考核记录等。
• 咨询专业律师，根据当地法律法规及司法实践，评估赔偿项目中是否应包含绩效收入，并制定相应的维权策略。

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