针对“员工解聘通知原因分两次发送如何认定”的问题，核心前提是公司向员工发送了解聘通知，且解聘原因被分为了两次发送。以下是对此问题的详细分析：

1. 解聘通知的完整性：

   • 结论前置：解聘通知应一次性、完整地告知员工解聘的原因。若公司分两次发送解聘原因，可能引发对解聘通知完整性和合法性的质疑。
   • 分析：从法律角度看，解聘通知是公司单方面解除与员工劳动合同的正式文件，应包含所有解聘的依据和理由。分两次发送可能导致员工对解聘原因的理解不完整，甚至可能引发误解或争议。因此，公司应确保解聘通知的完整性和一次性发送。

2. 解聘原因的合法性与合理性：

   • 结论前置：无论解聘原因是一次性发送还是分两次发送，都必须确保解聘原因的合法性与合理性。
   • 分析：解聘原因必须符合法律法规的规定，且不能存在歧视、报复等不合理因素。若分两次发送的解聘原因中存在违法或不合理的内容，公司仍需承担相应的法律责任。因此，公司在发送解聘通知时，应仔细审查解聘原因的合法性与合理性。

3. 对员工权益的影响：

   • 结论前置：分两次发送解聘原因可能对员工权益产生不利影响，员工有权要求公司一次性、完整地告知解聘原因。
   • 分析：员工在接到解聘通知时，有权了解解聘的具体原因，以便评估自己的权益是否受到侵害，并考虑是否采取法律手段维护自己的权益。若公司分两次发送解聘原因，可能导致员工无法及时、全面地了解解聘情况，从而影响其维权决策。因此，员工在接到分两次发送的解聘原因时，有权要求公司一次性、完整地告知解聘原因。

4. 法律后果与风险：

   • 结论前置：公司分两次发送解聘原因可能面临法律后果与风险，如被认定为违法解聘、需支付赔偿金等。
   • 分析：若公司分两次发送解聘原因，且解聘原因存在违法或不合理的情况，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。此外，分两次发送解聘原因还可能影响公司的声誉和形象，给公司带来不必要的法律风险和商业损失。

综上所述，公司应确保解聘通知的完整性和一次性发送，解聘原因必须合法且合理，并充分考虑对员工权益的影响。若公司分两次发送解聘原因，可能面临法律后果与风险。如有任何关于解聘通知或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。