针对您提出的“三方人员不享受福利待遇怎么办”这一问题，首先我们需要明确“三方人员”的具体定义和范围，因为不同的组织或企业对于“三方人员”的界定可能有所不同。但一般来说，三方人员可能指的是与某组织或企业有合作关系，但并非其正式员工的个人或团体。

在福利待遇方面，正式员工通常享有公司或组织提供的各种福利，如医疗保险、年假、奖金等。然而，对于三方人员，由于他们并非正式员工，可能并不直接享受这些福利待遇。但这并不意味着他们就完全无法获得任何福利或保障。

以下是一些可能的建议或解决方案：

1. 查阅合同或协议：

   • 首先，您应该查阅与三方人员签订的合同或协议，看其中是否明确规定了福利待遇的相关条款。如果合同或协议中有明确规定，那么三方人员就有权按照规定享受相应的福利。

2. 与组织或企业沟通：

   • 如果合同或协议中没有明确规定福利待遇，您可以尝试与组织或企业进行沟通，了解他们对于三方人员福利待遇的政策或态度。有时候，组织或企业可能会根据实际情况，为三方人员提供一定的福利或保障。

3. 了解相关法律法规：

   • 您还可以了解相关的法律法规，看是否有关于三方人员福利待遇的规定。在某些情况下，法律法规可能会要求组织或企业为三方人员提供一定的福利或保障。

4. 考虑加入工会或类似组织：

   • 如果三方人员有加入工会或类似组织的机会，那么他们可以通过这些组织来争取更多的福利待遇或保障。工会或类似组织通常会为会员提供一定的福利或支持。

5. 自我保障：

   • 在无法从组织或企业获得足够福利待遇的情况下，三方人员也可以考虑自我保障。例如，他们可以购买商业保险来覆盖可能的风险，或者自己储蓄一部分资金以备不时之需。

总之，对于三方人员不享受福利待遇的问题，您应该首先查阅合同或协议，然后与组织或企业进行沟通，了解相关法律法规，并考虑加入工会或类似组织或自我保障等方式来争取更多的福利待遇或保障。希望这些建议能对您有所帮助。