针对您提出的“单位里的三方人员什么福利也没有，正式员工发的福利三方人员啥也没有怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 三方人员与正式员工的法律地位差异：

   • 三方人员，通常指的是通过劳务派遣等方式与单位建立劳动关系的人员，他们与正式员工在法律地位上可能存在差异。正式员工一般与单位直接签订劳动合同，享受单位提供的各项福利；而三方人员则可能与劳务派遣公司签订合同，其福利待遇可能由劳务派遣公司负责，或者根据与用工单位的协议来确定。

2. 福利差异的合法性审查：

   • 若三方协议或劳动合同中有明确约定：如果三方人员与劳务派遣公司或用工单位签订的协议中明确规定了福利待遇的差异，且这种差异不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异可能是合法的。但即便如此，三方人员也应确保自己获得的福利待遇不低于当地最低工资标准等法定要求。
   • 若三方协议或劳动合同中无明确约定，或约定违法：如果协议中没有明确规定福利待遇的差异，或者规定的差异违反了法律法规（如歧视性待遇），那么三方人员有权要求获得与正式员工同等的福利待遇。

3. 应对策略与建议：

   • 与单位或劳务派遣公司协商：首先，您可以尝试与单位或劳务派遣公司进行沟通，了解福利待遇差异的具体原因，并寻求解决方案。如果差异是由于误解或沟通不畅造成的，通过协商可能能够达成一致。
   • 查阅相关法律法规：如果协商无果，您可以查阅《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这些法律法规可能规定了劳务派遣人员的福利待遇标准，以及用工单位和劳务派遣公司的责任。
   • 向劳动监察部门投诉：如果发现单位或劳务派遣公司存在违法行为（如未提供法定福利待遇、歧视性待遇等），您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 考虑法律途径：如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。
   • 保留好与单位或劳务派遣公司沟通的记录、合同协议等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

总之，作为三方人员，您同样享有法律规定的各项权益。如果发现自己的福利待遇与正式员工存在不合理差异，您有权要求获得同等的待遇，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。