针对您“不签劳动合同干了一年多被辞退有赔偿吗”的问题，结论是您有权要求赔偿，具体分析如下：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在用人单位工作了一年多且未签订书面劳动合同，因此，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这十一个月内，用人单位应向您支付双倍工资作为赔偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位无故辞退您，且没有合法理由，这种行为构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在此情况下，用人单位应支付相当于两个月工资的赔偿金给您。
三、维权建议
收集证据：为了维护自己的合法权益，您应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
协商解决：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
四、注意事项
综上所述，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。