针对您提出的“个人社保不在工作单位交，劳动仲裁怎么处理”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果单位未履行这一义务，那么它确实存在违法行为。
当您遇到这种情况并提起劳动仲裁时，仲裁委的裁决通常会遵循以下逻辑和结果：
补缴社保：
- 仲裁委会直接支持您要求单位补缴社保的请求。补缴的险种通常包括养老、医疗、失业等，时间范围会根据您在职的具体时间来确定，基数标准则一般按照您在职期间的实际工资来计算。
赔偿损失：
- 如果因为单位未缴社保导致您无法享受医保待遇或工伤赔偿等，仲裁委可能会裁定单位承担相应的医疗费用或工伤损失。但需要注意的是，这类赔偿需要您提供具体的损失证据，如医疗费单据等。
经济补偿金：
- 在特定情形下，如单位存在“未依法缴纳社保”且经催告后仍不改正的情况，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常为您的工作年限乘以月工资（N倍月工资，N为工作年限）。但关键在于，您需要证明已经书面催告过单位补缴社保，而单位拒绝履行。
接下来，关于仲裁裁决的执行与后续：
补缴流程：
- 仲裁裁决生效后，单位需要在规定期限内（通常为15日）到社保机构办理补缴手续。如果单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行，由社保部门直接从单位账户划扣。
滞纳金责任：
- 单位逾期未缴社保会产生滞纳金，该费用由单位全额承担，滞纳金按日加收万分之五。
此外，还有一些注意事项需要您了解：
时效限制：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您离职后一年内才发现单位未缴社保，那么您需要在这个时效期内提出仲裁申请。
证据准备：
- 在提起仲裁前，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、社保缴费记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴社保的事实。
社保争议处理特殊性：
- 需要注意的是，部分地区仲裁委可能仅确认劳动关系，而补缴社保的具体操作则需要通过社保行政部门投诉解决。因此，在提起仲裁前，您最好先了解清楚当地的具体规定和流程。
最后，我给您举一个典型案例作为参考：某公司未为员工张某缴纳全年的社保，张某在离职后申请了仲裁。仲裁委裁定公司需补缴张某在职期间的社保，并承担滞纳金；但由于张某未提前催告单位补缴社保，因此未支持其经济补偿金的请求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。