针对您提出的“工伤一至四级工人意愿把劳动关系转至其它单位”的问题，以下是我的详细解答：
工伤一至四级工人的劳动关系转移可能性：
- 根据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》等相关法规，工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止的，该用人单位应当按照《条例》的规定向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。若新的用人单位与工伤职工建立劳动关系，并且同意支付一次性伤残就业补助金的，原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。
- 然而，对于工伤一至四级的工人，由于其伤残程度较重，通常需要长期的治疗和康复，且可能无法再从事原工作或类似工作。因此，在实际操作中，新用人单位可能因考虑工伤职工的劳动能力、工作风险及成本等因素，而不愿意接收此类工伤职工的劳动关系转移。
劳动关系转移的法律程序与要求：
- 若新用人单位愿意接收工伤一至四级工人的劳动关系，则需按照相关法规办理工伤保险关系转移手续。这通常包括提交转出单位、转入单位、工伤职工三方签订的承接工伤保险责任协议书、工伤认定决定书等材料。
- 同时，新用人单位还需承担支付一次性伤残就业补助金的义务，并确保工伤职工在新的工作环境中得到适当的照顾和保障。
工伤一至四级工人的权益保障：
- 对于工伤一至四级的工人，无论其劳动关系是否转移，都应享有相应的工伤保险待遇和权益保障。这包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、生活护理费等。
- 若原用人单位或新用人单位未依法履行相关义务，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于工伤一至四级的工人而言，在考虑劳动关系转移前，应充分了解自己的权益和保障情况，并谨慎评估新用人单位的接收意愿和能力。
- 若决定转移劳动关系，应确保与原用人单位和新用人单位签订明确的协议，并妥善保管相关证据材料，以备不时之需。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，工伤一至四级工人意愿把劳动关系转至其它单位在法律上是可行的，但实际操作中可能面临诸多困难和挑战。因此，在做出决定前，应充分了解相关法律法规和程序要求，并谨慎评估自己的实际情况和需求。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。