针对您提出的“非工伤鉴定一级至四级，劳动关系如何处理”的问题，虽然您提到的是“非工伤”，但根据通常的语境和法规理解，我推测您可能是想了解在职工因工作原因被鉴定为一级至四级伤残时，劳动关系的处理方式。以下是根据相关政策法规及互联网相关知识整合的详细解答：

当职工因工作原因被鉴定为一级至四级伤残时，其劳动关系的处理遵循以下原则：

1. 保留劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当保留与其的劳动关系。这意味着，尽管职工可能因伤残而无法继续从事原工作，但他们的劳动关系并不会因此而自动终止。

2. 退出工作岗位：

   • 被鉴定为一级至四级伤残的职工，通常需要退出原工作岗位。这是因为他们的伤残程度可能已经严重影响到工作能力和效率，继续从事原工作可能对其健康和安全构成威胁。

3. 享受相应待遇：

   • 保留劳动关系并退出工作岗位的职工，有权享受以下待遇：
     • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
     • 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
     • 医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
     • 退休待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

4. 劳动关系解除或终止的例外情况：

   • 在一般情况下，用人单位不得解除或终止与被鉴定为一级至四级伤残职工的劳动关系。但是，如果职工因过错性原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被离职，则可能构成劳动关系解除或终止的例外情况。不过，这种情况需要依据具体的法律法规和用人单位的规章制度来判断。

综上所述，当职工因工作原因被鉴定为一级至四级伤残时，其劳动关系应当得到保留，同时他们需要退出原工作岗位并享受相应的待遇。用人单位在处理这类劳动关系时，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。