用待岗低工资作为基数给员工2n单方面解除劳动合同，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 关于经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应当是指员工正常工作状态下的工资，而非待岗期间的低工资。
   • 待岗期间的低工资往往是由于企业原因导致员工无法正常提供劳动而支付的，它并不能真实反映员工的劳动价值或正常收入水平。因此，将待岗低工资作为经济补偿的计算基数，显然是不合理的，也是不符合法律规定的。

2. 关于单方面解除劳动合同的合法性：

   • 用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形和程序。如果用人单位以待岗低工资作为基数来计算经济补偿，并试图以此作为单方面解除劳动合同的合法依据，那么这种做法很可能是违法的。
   • 合法解除劳动合同应当基于合理的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定的程序进行。同时，经济补偿的计算也应当遵循法律规定的标准，不能随意降低或变更。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以待岗低工资作为基数给员工2n单方面解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定的标准支付经济补偿。
   • 一旦用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

律师建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位以待岗低工资作为基数单方面解除劳动合同的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，按照合理的标准和程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。避免因违法解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷和经济损失。

总之，用待岗低工资作为基数给员工2n单方面解除劳动合同是不合法的。员工和用人单位都应当了解并遵守相关法律规定，以维护自己的合法权益和避免法律风险。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。